有閑館 Blog（あるまかん）

  「何者にもなれなかった」というフレーズに惹かれて、その表現を冠した How-To 本を購入した。内容が薄っぺらで期待外れが多いため、また、私自身が簡単に他人に教えられて知識を得ることをよしとしない性格のため、 How-To 本を滅多に買うことはないのだが、いくつか考えたいポイントがあり、買うことにした。 40 歳で役職名を持たない会社員は、どうやって自己肯定感を醸成すればいいかという指南書である。 結論から言うと、「一考に値する」本である。 どのように一考に値するのか。 まず、著者が「会社の中での出世（役職）を是とする基準で書いている」という驚きである。そして、その是とする流れに乗れなかった（乗らなかったとは書いてない）人間をどのように慰めるかという論調になっている。ダイバーシティが叫ばれるこの時代に、である。「自己実現＝出世」という著者の価値観が理解できないわけではないが、高度経済成長時代の価値観の匂いを感じてしまう。 ふたつ目の一考は「 40 歳を基準にしていること」である。「 65 歳までは、当たり前。 70 歳まで、それ以上の年齢まで、どう働くかを考えなければいけないこのご時世に」である。 40 歳という年齢を会社員生活のピークと考える時代ではなくなってきているはずなのに。 三つ目は「 40 歳で何者にもなれなかった会社員が発生する原因は、その上司世代の怠慢である」と分析している点である。一般的に、大学卒の新入社員とその上司（例えば課長）の年齢差が 15 歳～ 20 歳とすると、 40 歳になった会社員の上司は 60 歳前後となる。つまり、ほとんど、私と同じ世代だ。残念ながら私は高度成長時代を担った人間ではない。後進の育成に注力したと思っている私は例外か？（注力と成功は違うが） そして、四つ目の一考である。著者は、 1965 年生まれの女性 で、 タレント 、気象予報士、健康社会学者、長岡技術科学大学非常勤講師、 東京大学 非常勤講師、 早稲田大学 エクステンションセンター講師の肩書を持つらしい（ Wikipedia より）。あくまで想像だが、昨今の、 SNS で名を売る論客と呼ばれる人たちと同じ「ウケ狙い」か。 最後の五つ目のポイントは、タイトルにある「僕」の文字である。明らかに、男性を指している。著者は女性であ...