「ワーク・ライフ・バランス」の３

 

（ワーク・ライフ・バランスの続きです）

15年くらい前でしょうか。私の部署にどうしても人員が必要になり採用活動を始めました。

ある日、面接に、ひとりの女性が来社しました。面接官は私です。「どうして、当社への入社を希望されているのですか？」と質問したところ、おどろくべき返答が・・・。「私、寿（ことぶき）で前の会社を退職したのですが、家にいてもヒマで・・・」。本人がワーク・ライフ・バランスということばを意識していたかどうかは不明ですが、面接官にそんな答えはないでしょう。（Ｄの例です）

他にも例はありますが、やはり多いのはＤとＣです。Ｂ（かつてのモーレツ社員）は、あまり見かけなくなったと感じています。

Ｄ領域の人に対して、企業側は「まずＣ領域に行くように私生活を充実させましょう」とは決して言いません。

Ｃ領域の人に企業側が「もっと仕事を頑張って」と言うと「パワハラ」になるのでしょうか？

Ｂ領域の人は、私生活が満たされない人ですが、それは、会社の責任でしょうか？

「ワーク・ライフ・バランス」が何か、わからなくなってきました。やはり、時間のバランスに話をとどめておいたほうが無難なようです。

あるまかんポイント

・ワーク・ライフ・バランスについて、つまるところ、業種・職種・役職・企業形態・企業規模などによって考え方が違ってくるとは思っているのです。

・ですが、「仕事も私生活も楽しむ」ことができれば、それが最高のワーク・ライフ・バランスではないでしょうか。

・ワーク・ライフ・バランスはもともと海外からきた概念です。欧米では「私生活が働くことに優先する（私生活のための労働）」という考え方があり、かつての日本文化とは違っているのかもしれません。私などはかつての日本の考え方の人間なのでしょう。